为了不断满足新世纪物业的发展需要，结合2017年发展规划，不断发现人才、内部晋升人才，给更多的员工提供施展才华的空间，增强员工的进取心和积极性，形成人适其职、团结和谐的良好氛围，5月25日、26日，新世纪物业人力资源部组织进行了大型岗位竞聘活动。

本次岗位竞聘提供了区域总经理、项目总经理、部门主管等不同层级的岗位，由总裁、运营中心总经理及各区域总经理组成评审团，81名来自各个岗位的员工积极参与竞聘，展示自身才华。

竞聘流程包括自我介绍和评委提问环节。在自我介绍环节，81名竞聘者意气风发、从容真诚地介绍了个人从业经历，评价自身优势，剖析履职要素并畅谈对竞聘岗位的未来设想。自我介绍后，各位评委针对竞聘者的个人演讲、竞聘岗位要求、职业规划等方面对竞聘者进行进一步的考察及了解。面对提问，大部分竞聘者都能够从自身从业经验出发，阐述自己对物业服务、管理方面的感悟、理解与看法。

在竞聘过程中，通过与评委的交流，大部分竞聘员工都表示感谢公司能够为大家提供展示自己、提升自己的机会及平台，同时通过此次竞聘也对自身岗位有了更为全面的思考，对自身的职业发展与规划有了更为明晰的方向，在今后的工作中更将竭尽所能，知不足而奋进，在工作中不断提升自己。

两天的岗位竞聘活动在紧张、专注、和谐的气氛中圆满结束。竞聘活动不仅为广大员工提供了展示自我的舞台，有利于优秀人才脱颖而出，同时也拓宽了公司人才选拔的视野与通道，为公司开创发展新局面提供有力保障。