员工培训晋升

依据物业集团的发展规划，结合员工个人发展需要，以培训体系为指导，晋升通道为核心，持续稳步提升员工的胜任能力。 进入公司的新员工，均会得到切合实际的培养，在公司需要与个人发展的良好结合下，快速获得职场增值，提升职业含金量。

一、培训体系：

物业集团依托完善的培训体系，通过弟子规、道德经等学习，弘扬中华传统文化，缔造卓越服务品牌。

多元化的培训内容——新员工培训、岗前培训、日常培训、专业口培训、企业论坛等。

多样化的培训形式——采取授课，实操指导，现场演练，视听培训等形式。

二、晋升通道：

集团依托完善的职业发展体系，为员工提供包括管理序列、专业序列在内的晋升通道，个人可根据自身兴趣规划选择适合的发展方向。 同时还可通过竞聘、人才储备、优秀骨干选拔等多种形式来实现人才合理优化与集团共同发展的理念。